人才是第一资源，是实现高质量发展的智力支撑。5月13日召开的市委人才工作会议，在广大人才和人才工作者中引发热烈反响，大家纷纷表示，要立足本职，砥砺奋进，切实把会议精神转化为推动工作的强大动力，为全市经济社会发展贡献智慧和力量。

近期，我市制定出台了《德州市新时代人才强市建设三年行动计划（2022—2024年）》《关于促进产才融合发展的若干措施》《德州市“三年十万大学生兴德计划”实施方案》三个政策文件，既从全局视角进行整体谋划，又分领域实施重点突破；既立足实际解决当前现实问题，又着眼长远力争形成特色品牌，打造人才政策4.0。

高端引领是人才队伍建设的工作重点和战略支点，对顶尖人才、重大人才项目，我市建立“特事特办”“政策漫游”机制，支持力度实行在全国最优标准基础上“再加一点”；对领军人才，来德州创新的给予每年最高70万元补助，创业的最高给予1000万元“人才贷”支持、350万元“创业券”激励、210万元薪酬补助，做到“扶上马、送一程、陪全程”。

青年是城市的未来，赢得青年就能赢得未来。我市全面推进引凤、留凤、还凤、强凤、惠凤“五凤工程”，梳理形成大学生支持政策清单、企业招引大学生需求清单“两张清单”，建立德州籍在外就业大学生、德州生源在读大学生“两个信息库”；优化就业生活补贴、创业房租补贴、安家补贴、“预引进”补贴、实习实践补贴等支持政策，以更大力度集聚优秀青年人才。

我市将进一步壮大技能人才队伍，加大校企合作育才力度，支持在德职业技术和技工院校与企业合作开设“订单班”“冠名班”，每年举办德州市“技能兴德”职业技能大赛。推动乡村人才振兴，支持退休人员、企业技能人员、外出经商人员、退役军人、高校毕业生回乡创业，实施“村村有能人、镇镇有专家”工程。

我市高标准推动产才融合，着力构建产才融合发展“1+N”政策体系，赋予人才政策“定制权”，实行人才政策“破格权”，试行人才政策“漫游制”，推行重点人才工程“配额制”，着力打造资源共享、协同创新、跨界融合的产才发展新模式。