为深入推进“求实创新年”活动、扎实创建“五型”机关，市委办公室紧抓“干部能力素质”这个核心，创新形式，丰富载体，开展“学习力、调研力、协作力、执行力、创新力、督查力”大提升系列活动，围绕服务决策、综合协调、督促检查、改革创新、服务保障五个方面精准发力，推动全体干部突破传统思维，勇于探索进取，实现作风大转变、工作大提质、能力大提升，努力开创“三服务”工作新局面。

提高服务决策境界，当好“参谋部”。始终把学习作为办公室立身之本，组织开展竞学微讲堂暨知行大讲堂、法治课堂、青年理论学习小组集中学习等大学习系列活动，以学习的主动赢得工作的主动。充分发挥以文辅政职能，今年以来共撰写领导讲话、致辞、汇报等各类综合文稿150余篇，整理领导录音20余篇，合计约53余万字；整理市委常委会会议纪要33期，编发《禹城情况》15期，被德州市委主要领导批示2次。突出问题导向，精心选题扎实调研，深入一线开展调研13次，在新华社、大众日报、德州日报等刊物发表文章10余篇。强化信息挖掘研判，上报省办、德州市委办信息200余条，积极采编外地有借鉴价值的工作经验和做法，编发《今日信息·参阅》5期，被市委主要领导同志批示3次，为市委决策部署提供有效参考。

提高综合协调水平，当好“总枢纽”。重点工作零距离，统筹疫情防控与办公室日常工作，一名副主任、一名科级干部长期驻守疫情防控指挥部，整理疫情防控专题会议纪要80余期，并同步撰写查漏情况，全力以赴助力“外防输入，内防反弹”防线构筑。重大活动零延误，坚持提前沟通对接，集中讨论研究，实地勘察会商，细化各项预案，保障省市领导在我市调研活动顺利进行；服务省内外地市来禹交流观摩、项目签约等重大活动等30余次。重要会议零失误，驻场保障各级专用通信视频会议40余次；周密、高效筹备服务好第十四次党代会、全市重点工作推进会等全市重要会议10余次。

提高改革创新能力，当好“加速器”。制定出台15个改革方案，印发9个改革红头文件，牵头推进扩大农村劳动力就业集成改革、县镇同权等一批重大改革事项落实落地。完善细化市级领导领衔“双点题”推进机制、重要政策提报落实机制，推进“五争五比”竞赛活动，改革推进机制不断健全优化。多渠道宣传改革典型做法，开通《禹城改革》微信公众号，先后刊发6期改革典型案例。在新华网、大众日报等媒体刊物平台上推介经验做法30余篇，“大绿化工作”被山东改革刊发推介。

提高督促检查标准，当好“助推器”。推进各级党委重大决策、重要工作部署贯彻落实，将市委常委会、重点工作专题会议等决议事项及重要文件列入督导内容，第一时间进行立项督查，明确工作重点、督查主体、完成时限和保障措施，增加“到现场”频次，通过文字和现场“回放”相结合的形式，将督查情况向市委主要领导汇报。今年以来，共开展督查50余次，下发督办通知等40余期，有效推动省市三级的疫情防控、营商环境、德州督查评议等重点工作落实。

提高服务保障质量，当好“排头兵”。聚焦六个方面，开展问题查摆，共查找5个类型10项问题，建立工作台账，明确责任人员、落实措施、完成时限。开展“争创满意科室，争当业务能手”品牌创建，按照“有评比的工作争先进、没有评比的工作创经验”的要求，对标学习先进，梳理工作职责、优化工作流程、创新工作方法，创建科室工作品牌，年底集中展示创新成果。加强对基层业务指导，提高办公室系统工作质量，到部门开展国安、保密、信息、档案等工作业务指导30余次。